Онлайн тест определяющий ваш уровень наёмного работника
Руководителю необходимо понимать, что он может доверять своим подчинённым, а также опираться на их знания и опыт. Но, не каждый обладает похожей характеристикой, и не в состоянии объективно оценить, насколько полезен как компании, в которой трудится, так и непосредственно своему начальству. Поэтому предлагаю пройти тест и узнать, какой же из Вас подчинённый, плохой, или всё-таки исполнительный? Пройдите тест для подчиненных и узнайте результат.
Компетентные, ответственные и исполнительные сотрудники всегда нарасхват. Руководителю необходимо понимать, что он может доверять своим подчинённым, а также опираться на их знания и опыт. Но, не каждый обладает похожей характеристикой, и не в состоянии объективно оценить, насколько полезен как компании, в которой трудится, так и непосредственно своему начальству. Поэтому предлагаю пройти тест и узнать, какой же из Вас подчинённый, плохой, или всё-таки исполнительный? Пройдите тест для подчиненных и узнайте результат.
Тест на уровень наёмного работника
Лимит времени: 0
Навигация (только номера заданий)
0 из 12 заданий окончено
Вопросы:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Информация
Внимательно ознакомьтесь с вопросами и выберите один из предложенных вариантов ответа, который наиболее близок Вам. Старайтесь отвечать быстро, и помните, тут нет правильных и неправильных вариантов, поэтому выбирайте тот, который больше остальных отражает Вашу суть.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
Более исполнительных людей, чем Вы, ещё стоит поискать! Вы просто находка и идеальный подчинённый. Вы пытаетесь угодить и выполнить максимально хорошо и правильно любое поручение, порой даже берётесь за чужие задачи. С одной стороны, это прекрасно, и компании, в которой Вы трудитесь, очень повезло, но вот о себе Вы совершенно не заботитесь, а это грозит различного рода заболеваниями и депрессией. Вас могут использовать, нагружая лишней работой, и ничего за это не давать, а лишь обещать карьерный рост. Я не призываю Вас перестать быть эффективным, просто не забывайте о себе, и не делайте чего-то вразрез своим интересам. Посмотрите обязательно статью «Что значит любить себя и как научиться уважать свою личность?».
Вы вполне рассудительный подчинённый. Выполняете свою работу качественно и ответственно, не позволяя «залезть себе на голову», к примеру, вызвав в офис в положенный выходной. Да и лишних обязанностей на Вас не скинуть, Вы один из тех немногочисленных работников, которые досконально изучили свой трудовой договор, особенно раздел с обязательствами и обязанностями. Поэтому при попытках что-то на Вас «навесить» Вы умело «отбиваетесь» договором и должностной инструкцией. На Вас равняются коллеги, так как Вы образец человека, способного жить сбалансировано и гармонично, не допуская протечек в какой-либо сфере. Хочу рекомендовать для развития и совершенствования ознакомиться со статьей «Как эффективно управлять своим временем занятому человеку с помощью методик тайм-менеджмента».
На Вас совершенно нельзя положиться, как и доверить Вам важные, ответственные дела. Вы не любите напрягаться, и считаете, что в жизни много стоящих дел, достойных Вашего внимания, поэтому просиживать его на работе сродни преступлению. Отчего позволяете себе халатно относиться к своим обязанностям, подделываете результаты работы и врёте, как коллегам, так и руководству. Если же Вы постоянно находитесь в поисках лазейки, позволяющей работать мало, а зарабатывать много, хочу порекомендовать ознакомиться со статьёй «Лучшие варианты пассивного дохода с системой зарабатывающей ежедневную прибыль».
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 12
1.
1. Когда Вы были ещё школьником, Вам поручали какие-то задания?
Задание 2 из 12
2.
2. Вы можете себе позволить опоздать на работу, не имея на это уважительной причины?
Задание 3 из 12
3.
3. Руководитель дал Вам поручение, совершенно несложное, и с которым вполне справится сотрудник, ниже Вас по статусу, будете ли Вы стараться выполнить его максимально хорошо?
Задание 4 из 12
4.
4. Позволили бы себе пропустить работу, притворившись больным, или соврать, что случились непредвиденные обстоятельства, и Вы ну никак не в состоянии приступить к своим обязанностям?
Задание 5 из 12
5.
5. Если бы на собеседовании Вам сказали, что Вас ожидает ненормированный рабочий график, как бы Вы поступили?
Задание 6 из 12
6.
6. Представьте, что в преддверии праздников руководство разрешило уйти домой сразу же, как выполните свой план. Воспользуетесь ли Вы ситуацией, понимая, что не успели всё доделать?
Задание 7 из 12
7.
7. Вам принесли на подпись документы с расчётами, в правильности которых Вы сомневаетесь, будете ли их проверять?
Задание 8 из 12
8.
8. Если у Вас появилась идея, как повысить продажи или улучшить процесс работы, поделитесь ли Вы ею с руководством?
Задание 9 из 12
9.
9. Представьте ситуацию, что Вам необходимо в кратчайшие сроки сдать отчет за последние полгода своей деятельности. Особо ничего нового Вы не делали, поэтому есть возможность взять за основу отчёт, к примеру, двухлетней давности, скопировав его. Воспользуетесь ли Вы этой хитростью?
Задание 10 из 12
10.
10. Руководство, ознакомившись с выполненной работой, решило что нужно переделать, хотя Вы категорически не согласны с выводами. Послушаетесь ли Вы?
Задание 11 из 12
11.
11. Вы совершили ошибку, не особо значительную, но есть риск, что она помешает общему процессу. Расскажите ли об этом начальству?
Задание 12 из 12
12.
12. Испугаетесь ли, если Вам дадут сложное задание, ограничив по срокам?
Главное честно отвечать на вопрос и увидишь реальную картину