Доброго времени суток, дорогие читатели. Сегодня я решил затронуть тему, которая, как мне кажется, беспокоит многих. Ведь мы так часто ставим перед собой задачу, а потом все мотивы и стимулы внезапно исчезают. Тогда у нас находятся тысячи отговорок для ее невыполнения. Но что с нами происходит в этот момент? Как объяснить отсутствие стремления идти к той или иной цели? Чем мотивация отличается от стимулирования и какая между ними существует связь? Почему так легко запутаться в значении этих понятий? В статье я постараюсь ответить на все эти вопросы.
Понятие мотивации
Каждый поступок совершается по каким-либо причинам, имеет мотивацию. Это означает, что индивид действует сознательно, у него есть намерение достигать цели и находить выход из затруднительных ситуаций. Активные шаги он предпринимает только тогда, когда до конца понимает, что ему нужно. Совершить поступок его побуждает внутреннее стремление. Если поступки мотивированы, человеком управляет потребность.
Стоит отметить, что бывают ситуации, когда людям необходимо делать то, в чем они не нуждаются. Тогда, соответственно, ни результат таких действий, ни сами действия не приносят ожидаемых результатов. В таких случаях применяются разные методы мотивации.
Существует 3 группы методов:
- Социальные, которые делятся на профессиональные, материальные и моральные.
- Для обучения (моделирование ситуаций для школьников и студентов).
- Самомотивация.
Впервые термин «мотивация» употребил А. Шопенгауэр в одной из своих многочисленных работ. В современном мире этот феномен остается среди актуальных проблем для таких отраслей, как:
- педагогика;
- психология;
- социология;
- философия.
Итак, все действия индивида осознанные, поскольку он имеет побуждения к их совершению. То есть, он заинтересован в достижении поставленной цели.
Подробнее о мотавации вы можете прочитать в статье: “Что такое положительная мотивация и как она для вас свернет горы”.
Понятие стимулирования
Стимулированием называют воздействие на субъект извне. Это сильный фактор, который подталкивает на совершение поступков.
Он может быть не только внешним, но также и внутренним. Это своеобразный рычаг, который запускает в движение мотивацию.
Стимулами для людей чаще всего являются отдельные предметы, действия окружающих, предоставляемые возможности и т. д.
Также важно знать, что человек может реагировать на стимул сознательно или бессознательно.
В чем разница между мотивацией и стимулированием
На первый взгляд рассматриваемые явления весьма схожи. Но где же находится грань различия? И почему так важно их не путать? Давайте вместе с вами проанализируем все, что мы знаем на данный момент.
Во-первых, и то, и другое является процессом, который влияет на поведение личности.
Во вторых, стимулирование – это более простой способ подтолкнуть человека к действию. Стимул обычно исходит от самого исполнителя.
В третьих, мотивация является системой стимулов, реагируя на которые человек действует.
Стимулирование также отличается тем, что оно работает «здесь и сейчас». А мотивацию, в зависимости от вида, мы можем ощущать длительное время. Она актуальна до тех пор, пока потребность не будет удовлетворена.
Мотивы индивидуальны в отличие от стимулов. Но стимулирование можно применить для воздействия на группу людей с общими интересами и положением. Например, это премии и поощрения в трудовом коллективе.
5 критериев различия стимула и мотива
Подводя итоги, хочу отметить 5 основных критериев, по которым я разграничил значения двух понятий, о которых шла речь выше.
Я решил составить таблицу, чтобы вам, читатели, было легче проследить различия.
| Критерий | Мотивация | Стимулирование |
| Принадлежность | Определенная личность | Группа людей, объединенная общим признаком |
| Содержание | Только позитивная, поскольку в большинстве случаев определяется самим индивидуумом | Как позитивное, так и негативное |
| Направленность | Исполнитель заинтересован совершить действие | Чаще всего это воздействие из окружающего мира |
| Цель | Удовлетворить желание и/или потребность | Метод влияния |
| Существование | Используется, пока не достигнута цель | Действует, пока не отменено |
Заключение
Опираясь на вышеизложенный материал, можно сделать вывод, что между мотивацией и стимулированием существует огромная разница. Поэтому не стоит путать эти понятия между собой.
Также рекомендую к прочтению статью: “ТОП 10 методов личностного роста для развития даже самого посредственного человека”.
Благодарю за внимание к моей работе! Очень надеюсь, что статья для вас оказалась информативной и полезной.
Подписывайтесь на блог и читайте другие материалы, не менее познавательные. Обязательно поделитесь этой информацией с друзьями и вместе посещайте мой сайт. Здесь вы найдете массу интересных публикаций.
ниче не понятно
Что вам не понятно?