Всем доброго времени суток! Помимо того, какая бывает мотивация для успеха, и как её повысить, я хочу поделиться с вами информацией о том, каким образом её возможно диагностировать. И неважно, начальник вы или подчинённый, это важно уметь делать, потому что, зная уровень направленности на результат, возможно подбирать более точные методы, которые будут повышать эффективность. Итак, приступим?
Какие существуют виды
Чтобы методы повышения мотивации были результативными и помогали достигать цель, необходимо уметь различать, к какому именно виду принадлежит мышление и воображение человека. С помощью которого он с собой справляется. К примеру, когда мы знаем о существовании пессимистов и оптимистов, понимать других и себя становится проще. Эти два типа присутствуют у каждого человека. Просто каким-то одним он в своей жизни пользуется чаще.
- Избегание неудач. Вроде понятно, да? Деятельность направлена больше на то, чтобы не сталкиваться со сложностями, просто не допускать их. Человек активизируется быстрее, если над ним повисла угроза увольнения, расставания… Перспектива иметь что-то лучше не так впечатляет, как страх потерять существующее у него уже. Поэтому такие люди редко рискуют, редко выходят из зоны собственного комфорта. Они предпочитают терпеть из-за живущей фантазии о том, что может быть ещё хуже, поэтому лучше смириться. Они реже достигают успехов, но более стабильны.
- Достижение успехов. Здесь ситуация противоположная, человек живёт свершениями, он больше готов рисковать и изменять свою жизнь. Да, подняться на вершину он способен, только существует и обратная сторона медали. Такие люди, ориентированные только на ожидаемый результат, могут упускать из виду реальность, то есть не брать во внимание предстоящие преграды. Которые вполне может не осилить. Всё кажется легко и просто, как говорится: «Вижу цель, не вижу препятствий». Но, не взяв во внимание возможные трудности, человек способен разочароваться в себе или деятельности, посчитав, что это не его и прочее.
Как я уже говорил, мы в жизни пользуемся больше одним видом, но для гармоничного развития и продвижения необходимо уметь вовремя включать каждый из них. Представьте себе двухглавую гидру, одна голова которой ориентирована на то, чтобы добиться успеха, а вторая живёт по принципу избегания неудач. И вот, важно научиться ею управлять, чтобы в зависимости от ситуации в разговор вступала одна голова, затем другая. Они должны сменять друг друга, давая возможность высказывать своё мнение.
Методы диагностики
Их существует большое количество, самыми распространёнными считаются – личностный 16-ти факторный тест Кеттела и на мотивацию к успеху Векслера. Но они используются специалистами, а нам важно научиться самостоятельно определять, к какому типу мы относимся.
Первым делом давайте определим, какой головой гидры мы чаще пользуемся:
- Вспомните, как вы утром просыпаетесь, какие мысли возникают и какие картинки рисует воображение? Те, кто боится неудач, будет вставать с постели с переживаниями об увольнении в случае опоздания. О том, что не успеет сделать работу и тогда будет выговор от начальства или лишение премии… Такая личность выбирает друзей, больше ориентируясь на то, чтобы они не создавали частых конфликтных ситуаций, чтобы в общении чувствовать себя спокойно. В отношениях стабилен, да и вообще по жизни, готов преодолевать препятствия, медленно, но уверенно, шаг за шагом продвигаясь вперёд.
- А вот если первым делом после пробуждения вы думаете о том, сколько всего интересного вас ждёт в сегодняшнем дне. Размышляете про свою цель, которую хотите достигнуть или сколько нужно сделать, чтобы приблизиться к мечте – то вы тип человека, ориентированного только на положительный результат. Который нуждается в поощрениях, которые сам себе вполне может организовать. К примеру, чашечку кофе или разговор с коллегой после выполненного небольшого задания. Он долго не раздумывает и увольняется, если находит более прибыльный вариант. В то время как ожидающий неудачу сидит на своём месте до последнего, пока совсем не станет невыносимо. Друзей выбирает, чтобы было интересно, чтобы проживать совместность и близость, чтобы были похожи увлечения и хобби.
Как вы видите, обе части жизненно необходимы для каждого из нас, поэтому учитесь ими свободно обращаться. Особенно ценно для руководителей. Ведь, как вы поняли, на каждого по-разному действуют поощрения и угрозы, поэтому пересмотрите свои методы управления, чтобы наладить рабочий процесс более продуктивно.
Эта методика диагностики мотивации очень проста, стоит просто присмотреться к себе или окружающим более внимательно, без всяких сложных тестов и вычислений результатов.
Как повысить?
Мы уже не раз говорили о способах, которые увеличивают уровень мотивации, к примеру, в статье «ТОП 10 приемов повышения мотивации когда не знаешь что делать для ее повышения», здесь немного добавлю других приёмов:
- Если существует боязнь того, что не получится, вы проиграете и станет ещё хуже, выберите время, когда вас никто не потревожит, и выпишите на лист все свои фантазии по поводу неудачи. Порой так случается, что человек боится, но этот страх не имеет чётких границ, то есть, вроде понятно, но сформулировать, что именно за этим страхом находится – порой сложно. К примеру, ну не получится у вас что-то, проиграете, тогда представьте себе все негативные исходы ситуации, задавая себе любопытные вопросы: « А что случится?», «И что дальше?»… И тогда часто случается так, что на самом деле ничего страшного нет, вполне можно жить дальше, даже имея на своём счету огромное количество неудач.
- А вот чтобы не разочаровываться, человеку, которому присущи особенности не замечать реальность в погоне за реализацией цели – следует всё-таки приостанавливать себя, заставлять «осматриваться» и серьёзно относится к трудностям и переменам. Тогда вы будете ощущать уверенность в своих действиях, а не просто амбиции. Существует риск того, что много раз упав, человек просто перестанет верить в себя и свою удачу, по одной лишь ошибке – неумению прогнозировать и планировать деятельность, находить заранее способы выхода из сложных ситуаций.
- Я уже говорил в статье «Реальные истории людей добившихся успеха своим трудом и упорством» о пользе благотворительности. Да, делая добрые дела, вы будете ощущать к себе уважение, другие будут испытывать благодарность, признание, восхищение, а это всё не может не вдохновлять на свершения. Понимание того, что вы кому-то помогли, независимо от вашего положения и нужд – будет давать энергию на дальнейшие действия. Происходит не только развитие моральной стороны человека, его духовности, но и личностных качеств, эмоционального интеллекта.
Заключение
На этом всё, уважаемые читатели! Напоследок хочу порекомендовать свою статью (вот ссылка), где собран список кинолент, основанных в основном на реальных событиях из жизни людей, которые смогли добиться желаемого, несмотря на все испытания, которые стояли на их пути.
Приятного просмотра, а также положительных результатов вашей деятельности! И не забывайте подписываться на обновления блога. До скорых встреч, друзья!
